Le contrat exige l`approbation de l`Assemblée législative et des membres du PECG. Continuer la lecture ci-dessous pour plus d`informations sur l`expérience rémunération et la rémunération géographique. À l`heure actuelle, tous les employés d`une classification reçoivent le même salaire quel que soit leur lieu de travail, même si le coût de la vie dans certaines régions est beaucoup plus élevé que d`autres. Cliquez ici pour lire le PECG informer avec des détails supplémentaires sur le nouveau protocole d`entente. Unité de négociation 10 entente provisoire, 1er juillet 2018 au 1er juillet 2020. Les bulletins de vote ont été envoyés aux foyers des membres du PECG de l`unité 9, accompagnés d`un indicateur PECG, avec des précisions supplémentaires sur le nouveau protocole d`entente. Pour les articles non énumérés ici, veuillez contacter les relations de travail de CalHR. Mémorandum d`accord (PE). Votre équipe de négociation du PECG et le CalHR, représentant le Bureau du gouverneur, sont parvenus à un accord sur un nouveau protocole d`entente (PE) ou un contrat pour les employés de l`unité de négociation 9 pour les deux prochaines années. PAM Manwillerpam.
Ce mémorandum d`accord constitue une première étape importante dans le traitement de ce problème. Le contrat actuel avec l`unité 10 est en vigueur du 2 juillet 2015 au 1er juillet 2018. L`écart de rémunération géographique n`est pas considéré comme une indemnisation aux fins du calcul des prestations de retraite des employés. Scientifique professionnel: employés engagés dans la recherche scientifique, les essais, la conception, et l`analyse dans la vie, la terre, et les sciences de l`environnement. Les employés ayant plus de 20 ans de service d`État recevront une indemnisation additionnelle basée sur l`expérience de 2% de leur salaire de base, augmentant de 2021 à 5. Les détails sur les horaires et les lieux de ces réunions vous seront envoyés par courriel. Augmentations salariales générales de 4. Les employés dont le chantier est situé dans les cinq comtés avec les prix les plus élevés de la maison médiane (Alameda, marin, San Francisco, San Mateo, et Santa Clara) recevront un différentiel de rémunération géographique de $250 par mois à compter du 1er juillet 2018. Le 1er juillet 2018, et une autre relance de 4% le 1er juillet 2019.
Les autres améliorations apportées au contrat actuel comprennent l`augmentation du congé personnel volontaire, l`amélioration du congé de mentorat, l`augmentation de l`allocation uniforme et l`élargissement des écarts de recrutement et de rétention pour ceux qui travaillent dans huit prisons. Les employés qui travaillent dans l`un des cinq comtés-Alameda, marin, San Francisco, San Mateo et Santa Clara-avec les prix les plus élevés de l`habitation médiane recevront un supplément de $250 par mois à compter du 1er juillet 2018. L`équipe de surveillance et de conférence se réunira avec le CalHR pour se réunir et conférer l`application de ces indemnités et d`autres avantages aux membres de la direction et de la supervision de PECG. Une fois approuvée par l`Assemblée législative et les membres du PECG, les employés de l`unité 9 recevront un 4. Des réunions de ratification sont organisées dans tout l`État afin que vous puissiez y assister, en apprendre davantage sur le contrat, et obtenir des réponses à toutes les questions que vous pourriez avoir. Voici une infographique avec les dates effectives, les années de facteurs de service de l`État, et le pourcentage de salaire différentiel associé à chaque date d`entrée en vigueur et les années de facteur de service.
